Sous réserve de justifier de l’ancienneté minimale de 8 mois, l’indemnité légale de licenciement est égale au minimum à (code du travail Art R 1234-2 )  :

• 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années ;
• 1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté pour chaque année au-delà de 10 ans d’ancienneté.
1. Un salarié ayant 4 ans d’ancienneté a droit à une indemnité légale de 1 mois de salaire.
2. Un salarié ayant 10 ans d’ancienneté a droit à une indemnité légale de 2,5 mois de salaire.
3. S’il justifie de 15 ans d’ancienneté, il a droit à (10 × 1/4) + (5 × 1/3), soit 4,17 mois de salaire.

Le tableau ci-dessous vous permet de savoir directement le montant de l'indemnité

A noter :

Les salariés n’ayant pas 8 mois d’ancienneté à la date de notification du licenciement n’ont pas droit à l’indemnité légale.

Calcul des mois dans l'année en cours d'ancienneté

Exemple : Un salarié mensualisé a 14 ans et 5 mois d’ancienneté.
Son indemnité légale de licenciement, calculée sur la base d’un salaire mensuel moyen de 1 700 €,
est de 6 747,13 € - [3,83 + (5 × 0,02778)] × 1 700

• 3,83 - correspond dans le tableau précédent à son année d'ancienneté (14 ans) ;
• 5 - correspond au nombre de mois écoulé de l'année en cours d'ancienneté ;
• 0,02778 - correspond à l'indemnité par mois supplémentaire après 10 ans d’ancienneté ;
• 1 700 - correspond à son salaire moyen.